PEE, PERCO : Plan d’Epargne ouvert par l’entreprise pour les salariésLes entreprises peuvent proposer aux salariés un Plan d’Epargne Entreprise ( PEE) . Tous y ont alors accès, à condition parfois d’avoir une certaine ancienneté ( d’au moins 3 mois) ...

PEE, PERCO :

Plan d’Epargne ouvert par l’entreprise pour les salariés

Les entreprises peuvent proposer aux salariés un Plan d’Epargne Entreprise ( PEE) . Tous y ont alors accès, à condition parfois d’avoir une certaine ancienneté ( d’au moins 3 mois) . Il est possible de placer sur le PEE la participation aux bénéfices, indisponible de toutes façons pendant 5 ans, et l’intéressement, qui n’échappe à l’impôt sur le revenu qu’à condition lui aussi d’être bloqué 5 ans.

Le PEE peut prévoir le versement d’un abondement de l’entreprise. En pratique, celle-ci complète le versement . ce bonus n’est pas considéré comme un complément de salaire et n’a donc pas à être déclaré avec les autres revenus. Cet abondement ne peut dépasser le triple des sommes investies par le particulier , dans la limite de 2 300 € par an . Les sommes investies sont, en principe, totalement indisponibles pendant 5 ans minimum à compter de la date de versement.. Passé ce délai, elles peuvent être récupérées et les gains générés sont alors non imposables ( hors prélèvements sociaux).
Les abondements sont considérés comme des charges pour l’entreprise et sont à ce titre déductibles.

L’épargne versée sur un PERCO est, en principe, bloquée jusqu’à la retraite.